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SUMMARY:HR Talks: Les enquêtes internes en matière RH : do’s & dont’s
DESCRIPTION:Confronté à une plainte d’un collaborateur pour harcèlement ou discrimination, l’employeur peut être amené à devoir diligenter une enquête, souvent dans un délai très court.\nNous vous proposons d’aborder ensemble les règles et bonnes pratiques pour vous permettre de mener une enquête RH de façon conforme et efficace, et notamment:\n\nDans quels cas l’enquête est-elle nécessaire?\nQui mène l’enquête ? Faut-il inclure les représentants du personnel ?\nComment mener l’enquête ?\nArticulation avec les dispositifs Whistleblowing / Investigation policies au sein d’un groupe international\nQ&A et retours d’expérience   \n\n    INTERVENANTS\n\nNathalie Devernay, Avocate Associée, Bird&Bird\nMarjorie Jeanne, Psychologue du travail et Consultante Santé au travail, Cabinet Sens et Cohérence\n\nOrganisé dans le cadre de ‘HR Talks’, un groupe de discussion dédié à la communauté HR opérant dans un contexte international, pour faire émerger des idées et solutions pratiques en réponse à la révolution du monde du travail.\nMODALITES DE PARTICIPATION\nDate : jeudi 13 janvier 2022 de 10h à 11h30\nLieu : En ligne (le lien pour accéder au webinar sera communiqué ultérieurement)\n– Vous êtes membre de l’EACC, veuillez nous confirmer votre inscription par mail.\n– Vous n’êtes pas membre de l’EACC et souhaitez participer en tant qu’invité, veuillez nous adresser un mail avec vos coordonnées complètes (entreprise, adresse, titre, adresse mail et numéro de portable).\n– Attention : le nombre de participants est limité pour garantir l’interactivité de la session. Nous prendrons donc les inscriptions par ordre d’arrivée.\nPour vous inscrire, contactez Catherine Zdziechowski \n
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