Largement inspir\u00e9 de la pratique nord-am\u00e9ricaine, ce MARC – Mode Alternatif de R\u00e9solution de Conflits – \u00a0se d\u00e9veloppe et se professionnalise en France. Il s\u2019av\u00e8re \u00eatre une solution efficace pour maintenir le dialogue et la coh\u00e9sion dans l\u2019entreprise. Le contexte actuel soul\u00e8ve, plus que jamais, des tensions au sein des entreprises qui sont confront\u00e9es \u00e0 la n\u00e9cessit\u00e9 de trouver dans l\u2019urgence des solutions aux litiges sociaux et \u00e9conomiques qui \u00e9mergent. Face aux enjeux du \u2018monde d\u2019apr\u00e8s\u2019, \u00a0le recours \u00e0 la m\u00e9diation offre aux DRH une alternative non n\u00e9gligeable\u00a0pour d\u00e9nouer les crises dans un esprit collaboratif.<\/p>\n
Sous les auspices de son groupe de discussion HR TALKS<\/em><\/strong>, \u00a0un cercle de r\u00e9flexion d\u00e9di\u00e9 \u00e0 la communaut\u00e9 RH, l\u2019EACC Paris et Auvergne-Rh\u00f4ne-Alpes vous convie \u00e0 la rencontre de Morgane\u00a0Mondolfo, m\u00e9diatrice et associ\u00e9e en charge du p\u00f4le Droit social du cabinet Squadra Avocats. Avec une fine connaissance des modes amiables de r\u00e9solution des diff\u00e9rends, Ma\u00eetre Mondolfo est \u00e9galement avocate certifi\u00e9e en droit collaboratif. Exemples \u00e0 l\u2019appui, et en toute confidentialit\u00e9, elle r\u00e9pondra \u00e0 vos questions.<\/p>\n <\/p>\n