Notre Modèle

EACC Paris rassemble les membres dans un esprit neutre et convivial pour échanger les bonnes pratiques et mettre en œuvre des stratégies d’impact collectif. Animés par les membres, ces comités et groupes de travail adhèrent aux piliers de l’EACC: dialogue transatlantique, perspectives croisées, convergence des talents et excellence dans l’exécution.

Comité Fiscal

Les membres du comité fiscal analysent les lois fiscales françaises et internationales, entre eux et via des conférences avec des membres de l’administration fiscale française, des décideurs politiques et des responsables fiscaux des sociétés membres.

Olivia Rauch-Ravisé

Chair
Managing Partner, Latham & Watkins

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Les membres du comité comprennent:

Anne-Sophie Kerfant

Office Leader of the Orrick Paris office, Member of the Tax Group
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Antoine Vergnat

Partner Tax – McDermott Will & Emery
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Denis Fontaine-Besset

Partner Tax – GFD Avocats
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Eglantine Lioret

Partner – Head of Tax Department – Pinsent Masons
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Emmanuel Delaby

Partner, Delaby Dorison
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Frédéric Teper

Partner – Arsene Tax
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Jérôme Barré

Barré & Associés

Jessie Gaston

Partner Tax – Dentons
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Philippe Pescayre

Partner, Alérion Avocats
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Pricilla Van den Perre

Partner, De Pardieu Brocas Maffei
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Xavier Rohmer

Private Equity and Tax Partner August & Debouzy
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Comité Propriété Intellectuelle & Innovation

La propriété intellectuelle (PI) fait référence aux créations de l’esprit, telles que les inventions; œuvres littéraires et artistiques; dessins; et symboles, noms et images utilisés dans le commerce.

La propriété intellectuelle est protégée par la loi, par exemple, par des brevets, des droits d’auteur et des marques, qui permettent aux gens de gagner une reconnaissance ou un avantage financier de ce qu’ils inventent ou créent. En trouvant le juste équilibre entre les intérêts des innovateurs et l’intérêt public au sens large, le système de propriété intellectuelle vise à favoriser un environnement propice à la créativité et à l’innovation.

Le Comité IP et Comité Innovation organise régulièrement des conférences sur la réglementation pour les entreprises membres.

Les membres du comité comprennent:

Comité Ressources Humaines

Le Comité des Ressources Humaines suit les enjeux de ressources humaines des entreprises transatlantiques et internationales en France et organise des séminaires et des ateliers qui permettent aux membres d’échanger régulièrement et confidentiellement sur des questions juridiques connexes.

Groupe de travail : "French/EU Tech companies and US expansion"

Ce groupe de travail permet aux membres participants de développer leur activité outre-Atlantique. Les membres partagent leurs expériences sur l’expansion aux États-Unis avec un accent particulier sur les questions fiscales et juridiques liées à la création et à la croissance d’une entreprise aux États-Unis.

Les participants sont des chefs d’entreprise français et européens qui se sont déjà développés aux États-Unis, qui envisagent de s’installer aux États-Unis et en particulier dans la Silicon Valley ou dans tout autre pôle technologique.

Avec un point de départ et une orientation fiscale et juridique, le calendrier reflétera les nouveaux besoins et questions des membres du groupe, pour inclure les éléments suivants : stratégies de croissance, commerce international, propriété intellectuelle, immigration, communications avec les investisseurs, collecte de fonds, gestion des investisseurs français, gestion des États-Unis investisseurs, Prix de transfert.

Gouvernance :

  • Hôte et animateur EACC Paris
  • 2 membres experts/animateurs, intégrant du contenu et des experts supplémentaires selon l’évolution des besoins du groupe de travail
  • Réunions toutes les 6 à 8 semaines dans les bureaux des participants

 

Animateurs du groupe de travail :

 

Pour plus d’informations, contactez Katherine Prewitt

Groupe de travail : HR Talks

 

L’European American Chamber of Commerce (EACC) fédère des talents et des savoirs pour répondre aux défis auxquels sont confrontés les acteurs de l’économie opérant dans un contexte international.

Pour ce faire, l’EACC propose aux entreprises plusieurs groupes de travail leur permettant d’échanger de bonnes pratiques entre pairs, de nourrir leur réflexion stratégique et de renforcer les liens entre membres.

‘EACC HR Talks’ réunit en visioconférence les DRH des entreprises présentes à l’international. Ce format digital permet de dépasser les frontières et de faciliter le dialogue entre des structures de tailles différentes, tous secteurs confondus.

Gouvernance : 

  • Le groupe de discussion est coordonné par l’EACC qui identifie les experts, envoie les invitations, prépare l’ordre du jour et veille à la cohérence du groupe.
  • Groupe d’une dizaine de DRH par session, sur la base d’une participation récurrente (6 à 8 semaines) afin de créer une dynamique d’échanges.

Témoignage : 

‘’Ce groupe me permet d’échanger avec mes pairs sur différentes problématiques RH auxquelles je suis confrontée au quotidien. Chacun peut ainsi bénéficier de l’expérience des autres et s’en inspirer. L’éclairage d’un expert lors des discussions enrichit également le débat.’’

Nathalie SERMET, HRBP France & Belgium, COESIA

 

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