Notre Modèle
EACC Paris rassemble les membres dans un esprit neutre et convivial pour échanger les bonnes pratiques et mettre en œuvre des stratégies d’impact collectif. Animés par les membres, ces comités et groupes de travail adhèrent aux piliers de l’EACC: dialogue transatlantique, perspectives croisées, convergence des talents et excellence dans l’exécution.
Comité Fiscal
Les membres du comité fiscal analysent les lois fiscales françaises et internationales, entre eux et via des conférences avec des membres de l’administration fiscale française, des décideurs politiques et des responsables fiscaux des sociétés membres.
Olivia Rauch-Ravisé
Chair
Managing Partner, Latham & Watkins
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Anne-Sophie Kerfant
Office Leader of the Orrick Paris office, Member of the Tax Group
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Antoine Vergnat
Partner, McDermott, Will & Emory
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Bruno Knadjian
Partner Herbert Smith Freehills
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Denis Fontaine-Besset
Partner, Couderic Dinh & Associés
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Eglantine Lioret
Partner – Desfilis
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Emmanuel Delaby
Partner, Delaby Dorison
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Frédéric Teper
Partner – Arsene Tax
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Jérome Barré
Barré & Associés
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Jessie Gaston
Partner Tax – Orrick
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Marine Pelletier-Capes
Partner Vivien & Associés
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Pricilla Van den Perre
Partner, De Pardieu Brocas Maffei
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Xavier Rohmer
Private Equity and Tax Partner August & Debouzy
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Comité Antitrust
Les membres du comité partagent régulièrement des connaissances, des renseignements et les meilleures pratiques en matière d’Antitrust.
Les réunions peuvent également inclure la participation de collègues, d’experts et de responsables aux États-Unis et d’autres pays d’Europe. Des conférences ont également lieu sous la supervision du Comité.
Philippe Guibert
Président
De Pardieu Brocas Maffei
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Mathilde Saltiel
Vice Présidente
Latham & Watkins
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Charlotte
Colin-Dubuisson
Vice Présidente
Linklaters
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Eric BARBIER DE LA SERRE
Jones Day
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Laura CASTEX
Gide Loyrette Nouel
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Sergio SORINAS
Herbert Smith Freehills
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David TAYAR
Clifford Chance
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Yelena TRIFOUNOVITCH
Bredin Prat
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Compass Working Group
Le Compass Working Group est un groupe de travail et d’engagement tiers qui facilite un dialogue de haut niveau autour des questions géopolitiques et réglementaires.
Ce groupe est particulièrement bien adapté aux dirigeants des entreprises et conseillers dont les rôles les obligent à penser au-delà des cloisonnements, à actualiser constamment une « vue d’ensemble » en évolution et à établir des liens pour faire face à la complexité à laquelle leurs entreprises sont confrontées.
Les membres du comité peuvent également identifier et mettre en œuvre des stratégies d’action collective sur des domaines d’intérêt commun avec des acteurs d’autres industries.
Laurent Monjole
Président
Directeur Government Affairs Southern EMEA chez Salesforce
Meredith Fensom
Vice Présidente
Directrice Global Public Affairs, Oxitec
Thaima Samman
Vice Présidente
Associée chez SAMMAN Law & Corporate Affairs
Pour plus d’informations, contactez Katherine Prewitt
Groupe de travail : HR Talks
L’European American Chamber of Commerce (EACC) fédère des talents et des savoirs pour répondre aux défis auxquels sont confrontés les acteurs de l’économie opérant dans un contexte international.
Pour ce faire, l’EACC propose aux entreprises plusieurs groupes de travail leur permettant d’échanger de bonnes pratiques entre pairs, de nourrir leur réflexion stratégique et de renforcer les liens entre membres.
‘EACC HR Talks’ réunit en visioconférence les DRH des entreprises présentes à l’international. Ce format digital permet de dépasser les frontières et de faciliter le dialogue entre des structures de tailles différentes, tous secteurs confondus.
Gouvernance :
- Le groupe de discussion est coordonné par l’EACC qui identifie les experts, envoie les invitations, prépare l’ordre du jour et veille à la cohérence du groupe.
- Groupe d’une dizaine de DRH par session, sur la base d’une participation récurrente (6 à 8 semaines) afin de créer une dynamique d’échanges.
Témoignage :
‘’Ce groupe me permet d’échanger avec mes pairs sur différentes problématiques RH auxquelles je suis confrontée au quotidien. Chacun peut ainsi bénéficier de l’expérience des autres et s’en inspirer. L’éclairage d’un expert lors des discussions enrichit également le débat.’’
Nathalie SERMET, HRBP France & Belgium, COESIA
