HR Talks: Les enquêtes internes en matière RH : do’s & dont’s

Confronté à une plainte d’un collaborateur pour harcèlement ou discrimination, l’employeur peut être amené à devoir diligenter une enquête, souvent dans un délai très court.

Nous vous proposons d’aborder ensemble les règles et bonnes pratiques pour vous permettre de mener une enquête RH de façon conforme et efficace, et notamment:

  • Dans quels cas l’enquête est-elle nécessaire?
  • Qui mène l’enquête ? Faut-il inclure les représentants du personnel ?
  • Comment mener l’enquête ?
  • Articulation avec les dispositifs Whistleblowing / Investigation policies au sein d’un groupe international
  • Q&A et retours d’expérience   

    INTERVENANTS

  • Nathalie Devernay, Avocate Associée, Bird&Bird
  • Marjorie Jeanne, Psychologue du travail et Consultante Santé au travail, Cabinet Sens et Cohérence

Organisé dans le cadre de ‘HR Talks’, un groupe de discussion dédié à la communauté HR opérant dans un contexte international, pour faire émerger des idées et solutions pratiques en réponse à la révolution du monde du travail.

MODALITES DE PARTICIPATION

Date : jeudi 13 janvier 2022 de 10h à 11h30

Lieu : En ligne (le lien pour accéder au webinar sera communiqué ultérieurement)

– Vous êtes membre de l’EACC, veuillez nous confirmer votre inscription par mail.

– Vous n’êtes pas membre de l’EACC et souhaitez participer en tant qu’invité, veuillez nous adresser un mail avec vos coordonnées complètes (entreprise, adresse, titre, adresse mail et numéro de portable).

– Attention : le nombre de participants est limité pour garantir l’interactivité de la session. Nous prendrons donc les inscriptions par ordre d’arrivée.

Pour vous inscrire, contactez Catherine Zdziechowski 

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