En tant que DRH, comment accompagner les managers dans la mise en place du travail hybride?
En réponse aux nombreux enjeux que soulève cette transformation managériale inédite, l’EACC reçoit Jeanine Roncati, consultante en RH et en accompagnement du changement, aux côtés de Sofian Ouannes, avocat au sein du cabinet Lexicube Social Renaud Avocats. Le retour d’expérience de nos experts sera le point de départ d’une discussion qui vous apportera des pistes d’actions concrètes sous l’angle humain, logistique et juridique.
- Quels sont les défis engendrés par cette situation ?
- Comment maintenir la performance dans ce contexte ?
- Par quels moyens peut-on conserver la proximité avec ses équipes ?
- Quelles actions d’accompagnement doit-on proposer aux managers ?
- Comment formaliser les transitions télétravail/travail sur site/télétravail pendulaire ?
- Quelle sensibilisation aux risques juridiques du télétravail doit-être faite auprès des managers (durée du travail, lieu de travail, frais…) ?
- Quelles informations les managers doivent-ils faire remonter vers le service RH au sujet du télétravail ?
- Quelle place doit-on accorder au traitement des demandes individuelles ?
Autant de questions auxquelles nos experts répondront avec un regard tant stratégique qu’opérationnel pour vous aider à relever ce nouveau défi.
MODALITES DE PARTICIPATION
– Vous êtes membre de l’EACC, veuillez nous confirmer votre inscription par mail.
– Vous n’êtes pas membre de l’EACC et souhaitez participer en tant qu’invité, veuillez nous adresser un mail avec vos coordonnées complètes (entreprise, adresse, titre, adresse mail et numéro de portable).
– Attention : le nombre de participants est limité pour garantir l’interactivité de la session. Nous prendrons donc les inscriptions par ordre d’arrivée.
Pour plus d’information, contactez Catherine Zdziechowski
